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专稿：今年以来，亳州市蒙城县双涧镇坚持把提升镇村干部能力水平作为紧盯基层党建工作弱项短板，持续把好“选、培、管”三项关口，充分发挥“带头人”作用，努力锻造一支服务乡村振兴的高素质干部队伍。
严格选拔标准，把好“选人关”。强化制度建设。规范执行村（社区）“两委”成员任职资格联审制度，始终把政治素质放在首位，今年以来共开展资格联审86人。拓展来源渠道。采取从致富能人、退伍军人中“选”、从现任村干部中“育”、从返乡创业人员和外地流入人才中“留”等方式，选拔政治素质高、综合能力强、群众基础好的优秀人才担任村干部，共计调整52人。建强后备力量。实施“后备干部培育”计划，积极招录综合素质强的大学毕业生到村工作。目前，双涧镇23个村（社区）共有在职大学生村干部125名，占村干部总数的65.4%。
深化业务培训，把实“培育关”。组织实用培训。结合干部工作需求，围绕乡村振兴、村级集体经济发展、信访矛盾化解等重点任务，举办2023年村党组织书记培训班2期服务58人次，面向村“两委”干部开展业务培训6场1200人次。推进村干部在基层工作中找准方向，提升业务水平，着力培育一批“会干事、能干事”的乡村振兴好干部。增强岗位实训。推行“一线化解”工作法，动员干部开展进百家门、知百家情、解百家忧、暖百家心的“四百”民情走访活动，每月结合各项工作开展入户行动1次，目前已累计走访6970户。突出帮带培养。深化乡镇领导班子成员与村“包保联系”培养机制，手把手式交任务、压担子、传经验、授方法，帮助提升村干部解决疑难问题、驾驭复杂局面的能力。
加强制度约束，把严“管理关”。强化跟踪管理。由班子成员和包保村干部定期与村干部开展谈心谈话，了解干部思想动态，对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题早提醒，早纠正。强化廉政教育。坚持教育在先、警示在先、预防在先，组织开展廉政教育、法治教育等活动140场次，教育引导村干部牢牢守住党性原则底线、思想道德防线、法规纪律红线，自觉接受法律监督、组织监督、舆论监督和群众监督。强化监督指导。成立6个专项督查工作组，不定期对党委政府安排的各项重点工作落实情况开展督查，通过走访群众、日常督导等方式，综合评价各村工作开展成效，对成效不明显、职责履行不到位及时谈话提醒、“挂号”管理、督促整改，对不合格的及时调整撤换，以奖惩促实干，以监督促落实，以指导促成效。（胡紫鹏）
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